结论：今天辞工后，几天可以走以及是否有工资，这主要取决于你与用人单位的协商结果以及相关法律法规的规定。一般来说，只要你提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬，离职时间则需根据双方协商或公司规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资计算：
- 如果你与用人单位约定了日工资或小时工资标准，离职时应按实际工作天数计算并支付工资。
- 若无明确约定，则按集体合同规定执行；无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。通常按月工资除以21.75天（或根据双方约定的计薪天数）乘以实际工作天数来计算。
特殊情况：
- 如果你在试用期内离职，薪资不得低于同岗位最低档次工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
- 即使因严重违反规章制度离职，用人单位也应按实际工作天数支付工资。
- 若你离职给用人单位造成损失，用人单位可依据规章制度和法律规定从工资中扣除赔偿，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
二、离职时间
协商确定：
- 离职时间通常可以通过你与用人单位的协商来确定。如果你希望尽快离职，可以与用人单位沟通，看是否能够达成一致。
公司规定：
- 有些公司可能有自己的离职流程规定，比如需要提前一定天数提交离职申请等。在这种情况下，你需要遵守公司的规定来办理离职手续。
特殊情况：
- 如果你因特殊原因需要立即离职（如突发疾病、家庭紧急情况等），可以与用人单位说明情况，并尝试协商一个合理的离职时间。
三、维权途径
协商与调解：
- 如果与用人单位在工资支付或离职时间上存在争议，首先可以尝试与用人单位协商解决。
- 如果协商不成，可以寻求第三方调解机构（如劳动调解委员会）的帮助。
劳动仲裁：
- 若调解无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付拖欠的工资或确认离职时间等。
法律诉讼：
- 如劳动仲裁未能解决问题，你还可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
建议：
- 在离职前，建议你与用人单位明确沟通离职时间和工资支付等事宜，并尽量达成书面协议，以避免后续争议。
- 同时，保留好能证明自己工作的证据（如工作证、考勤记录、工作邮件等），以备在工资支付问题产生争议时使用。
如果你在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。