打工几天辞职，你依然有权获得相应的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得工资的权利，不受其工作时长的影响，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于劳动者实际工作的天数和约定的日工资标准。如果你只工作了几天，那么你的工资将按照这几天的工作天数和日工资标准来计算。例如，如果你的日工资是200元，你工作了3天，那么你应得的工资就是600元。
   • 计算公式：\(应得工资 = 日工资标准\times实际工作天数\)

3. 辞职流程与工资支付：

   • 当你决定辞职时，应按照用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，提前通知用人单位并办理离职手续。在离职时，用人单位应当与你结清工资，不得以任何理由拖欠或克扣。
   • 如果用人单位拒绝支付你应得的工资，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难等原因暂时无法支付工资，但这种情况并不免除其支付工资的义务。用人单位应当与劳动者协商解决方案，并在条件允许时尽快支付工资。
   • 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。

建议与提醒：

• 在辞职前，建议你与用人单位沟通确认工资支付事宜，确保双方对工资的计算和支付方式有明确的了解。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，及时收集相关证据（如工作记录、工资条等），并通过法律途径来维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。