关于临时工急辞扣几天工资的问题，这并非一个固定的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同或雇佣协议的约定：

   • 如果临时工与用人单位之间签订了劳动合同或雇佣协议，并且协议中明确规定了急辞情况下工资的扣除标准或方式，那么应当按照协议中的约定来执行。
   • 示例：假设协议中规定，临时工急辞需提前3天通知，否则将扣除3天工资作为违约金。在这种情况下，如果临时工未提前通知而急辞，用人单位就有权按照协议扣除相应工资。

2. 相关法律法规的规定：

   • 在没有具体劳动合同或雇佣协议约定的情况下，我们需要参考相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资，除非是因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位需要按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种情况下的扣除也有一定的限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 特别说明：对于临时工急辞的情况，如果并未给用人单位造成经济损失，或者经济损失无法量化，那么用人单位通常无权直接扣除工资作为惩罚。

3. 实际操作的合理性：

   • 即使劳动合同或雇佣协议中有关于急辞扣除工资的约定，或者法律法规允许在特定情况下扣除工资，用人单位在操作时也需要考虑合理性。例如，扣除的工资数额应当与临时工急辞给用人单位造成的实际损失相匹配，不能随意夸大或缩小。
   • 建议：如果用人单位认为临时工急辞给其造成了损失，并希望扣除相应工资作为补偿，那么最好与临时工进行协商，达成一致意见后再进行扣除。这样可以避免不必要的法律纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经临时工同意，擅自扣除其工资作为急辞的惩罚或补偿，且扣除的数额不合理或无法律依据，那么临时工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位返还被扣除的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

总结与建议：

• 对于临时工急辞扣几天工资的问题，没有固定的答案。它取决于劳动合同或雇佣协议的约定、相关法律法规的规定以及实际操作的合理性。
• 如果你是临时工，且面临急辞的情况，建议先与用人单位进行沟通协商，了解用人单位对于急辞的具体要求和可能产生的后果。
• 如果你是用人单位，且希望制定关于急辞扣除工资的规定，建议确保规定合法合理，并与临时工进行充分沟通协商，以达成一致意见。

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