单位临时工请假一个星期扣钱，如果扣的是请假期间的工资，那通常是合理的；但如果扣的是除请假期间工资外的其他薪资，那则是不合法的。下面我来详细解释一下：

1. 请假期间不发工资是合理的：

   • 临时工在请假期间，由于并未提供劳动，因此单位可以不支付请假期间的工资。这是基于劳动与报酬的对等原则。

2. 克扣劳动者薪资是不合法的：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。克扣工资指的是除法定允许代扣的情况外，用人单位无故扣除劳动者工资的行为。
   • 因此，如果单位以请假为由，扣除了临时工除请假期间工资外的其他薪资，如基本工资、奖金、津贴等，那么这种行为是不合法的。

3. 建议与措施：

   • 如果临时工认为单位扣钱不合理，可以先与单位进行沟通，了解扣钱的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，或者确认单位存在克扣工资的行为，临时工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，单位临时工请假一个星期扣钱是否合理，关键在于扣的是哪部分钱。如果是请假期间的工资，那通常是合理的；但如果是除请假期间工资外的其他薪资，那则是不合法的。希望这个解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。