关于“用人单位请假扣款是否合理”这个问题，我将从以下几个方面进行详细解答：

结论前置

用人单位请假扣款是否合理，主要取决于其是否符合法律规定和单位的内部制度。如果单位的规章制度明确规定了请假扣款的相关事宜，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时在员工入职时已告知员工并经员工同意，那么这种请假扣款的行为通常是合理的。但如果单位随意扣款，没有合理的依据或未履行告知程序，那么这种行为可能就不合法。

法律分析

1. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 请假并不等同于克扣工资，特别是当劳动者请的是年休假、探亲假、婚假等假期时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2. 单位规章制度：

   • 如果单位的规章制度中明确规定了请假扣款的具体条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么在员工入职时告知员工并经员工同意后，单位可以依据这些条款进行扣款。
   • 但如果单位没有制定相关规章制度，或者规章制度中未明确规定请假扣款的事宜，那么单位就不得随意扣款。

3. 扣款合理性：

   • 扣款应当有合理的依据，比如根据员工的请假天数按一定比例扣除相应的工资，这是基于单位的内部管理和薪酬制度。
   • 扣款金额应当合理，不能过高或过低，应当与员工的请假行为和单位的损失相适应。

特殊情况

• 如果员工请的是病假或者工伤假，那么根据法律规定，用人单位在特定条件下可能需要支付员工病假工资或者工伤津贴，而不得随意扣款。
• 如果员工请假是因为用人单位的原因（如设备故障、停工待料等），那么用人单位通常也不得扣款。

法律建议

• 对于员工而言，如果遭遇用人单位不合理地扣款，应先与公司进行沟通协商，了解扣款的具体原因和依据。

• 如果无法解决问题，员工可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

• 在入职时，员工应仔细阅读单位的规章制度，了解请假扣款的相关规定，并在签署劳动合同时予以确认。

• 对于用人单位而言，应确保规章制度的合法性和合理性，避免将请假扣款作为克扣员工工资的手段。

• 在制定规章制度时，应充分征求员工的意见，确保规章制度的民主性和透明度。

• 在执行扣款时，应严格按照规章制度的规定进行，确保扣款的合理性和合法性。

综上所述，用人单位请假扣款是否合理取决于其是否符合法律规定和单位的内部制度。员工和用人单位都应了解相关法律法规和规章制度的规定，确保自己的权益得到保障。