公司领导强制加班，在多数情况下是违法的。下面我将从法律规定、特殊情况、劳动者权益保护措施等角度为您详细分析：
法律规定
《劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商一致，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这意味着，公司领导不能单方面强制员工加班，必须与员工协商。
- 《劳动法》第四十三条明确规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。这进一步强调了强制加班的违法性。
《劳动合同法》相关规定：
- 《劳动合同法》第三十一条强调，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，且安排加班时需按国家规定支付加班费。这同样表明，强制加班且不支付加班费是违法的。
特殊情况
尽管一般情况下强制加班违法，但在以下特殊情形下，用人单位有权要求员工加班，且员工一般不得拒绝：
- 发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理。
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。
- 法律、行政法规规定的其他特殊情形。
但需要注意的是，即使在特殊情况下要求加班，也应保障劳动者的身体健康，并尽可能支付加班费或安排补休。
劳动者权益保护措施
休息权：劳动者依法享有休息权，用人单位不能随意剥夺。强制加班且不支付加班报酬严重侵害了劳动者的合法权益。
拒绝权：劳动者有权拒绝用人单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业，这并不视为违反劳动合同。因此，面对强制加班，劳动者有权说“不”。
应对措施：
- 向劳动行政部门投诉：若遭遇强制加班，劳动者可向劳动行政部门投诉，由行政部门给予警告、责令改正，并可处以罚款。
- 申请劳动仲裁：劳动者可携带相关材料（如仲裁申请书、身份证复印件、证据复印件及清单、用人单位工商登记信息等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费或确认强制加班行为违法。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满的劳动者，有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
建议行动：
- 保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以备不时之需。
- 在面对强制加班时，先尝试与用人单位协商，表达自己的意愿和诉求。
- 若协商无果，及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。
温馨提示：作为劳动者，您有权拒绝不合理的加班要求，并应积极维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。