领导罚员工加班是否违法，结论是：领导强制性罚员工加班是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律框架与基本原则

1. 用人单位无权强迫加班：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。这意味着，除非有法定原因（如自然灾害、事故等紧急情况），否则用人单位必须征得劳动者同意才能安排加班。

2. 加班时间限制：用人单位安排劳动者加班的时间也受到严格限制。根据法律规定，每天加班时间不得超过3小时，每月加班时间不得超过36小时。这一限制旨在保护劳动者的身心健康，防止过度劳累。

3. 加班费支付义务：如果用人单位安排劳动者加班，必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这是用人单位的法定义务，也是对劳动者额外劳动的合理补偿。

二、违法加班的情形与后果

1. 违法加班的情形：

   • 用人单位未征得劳动者同意，强行安排加班；
   • 加班时间超过法定限制；
   • 未依法支付加班费。

2. 违法加班的后果：

   • 劳动者有权拒绝违法加班安排；
   • 如果已加班但未获得加班费，劳动者有权要求用人单位支付；
   • 情节严重的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、实际案例与法律适用

在实际操作中，如果领导罚员工加班，且未满足上述法律条件（如未征得同意、加班时间超限、未支付加班费），则构成违法加班。劳动者可以依据相关法律法规，要求用人单位纠正违法行为，并支付相应的加班费或赔偿。

四、建议与注意事项

1. 了解法律法规：劳动者应熟悉相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在遭遇违法加班时能够及时维权。

2. 保留证据：如果认为公司存在违法加班行为，劳动者应保留相关证据（如加班记录、工资条、沟通记录等），以便后续维权使用。

3. 及时沟通与协商：在遭遇违法加班时，劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通与协商，寻求合理解决方案。如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自身权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。