领导逼员工周末加班是否违法，需分情况讨论：
- 一般情况下，未经协商单方面强制周末加班违法
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，周末加班必须与劳动者协商一致，且需符合加班时长限制。若领导未经协商单方面强制要求员工周末加班，则违反了上述规定，属于违法行为。
特殊情况下，周末加班可能合法但需满足条件
- 紧急情况：根据《劳动法》第四十二条，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等特殊情况下，用人单位可以不受第四十一条规定的限制，延长工作时间。但即便如此，也需保障劳动者的基本权益，如支付加班费等。
- 已协商一致：如果领导与员工就周末加班进行了协商，并达成了一致意见，且加班时长未超过法定限制，那么这种加班是合法的。但协商过程需真实、自愿，不得存在胁迫或欺诈等情形。
违法加班的法律后果
- 支付加班费：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，若领导违法强制员工周末加班，员工有权要求支付加班费。
- 行政处罚：用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
- 劳动争议解决：若因违法加班引发劳动争议，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 员工角度：若遭遇领导违法强制周末加班，应首先与领导进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。若协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动争议调解、仲裁等。
- 用人单位角度：应严格遵守劳动法规定，合理安排员工的工作时间和休息时间。若因生产经营需要安排加班，应与员工进行充分协商，并支付相应的加班费。
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