结论：领导为难员工不让加班本身不违法，但员工加班后公司不给工资是违法的。下面我将从这两个方面为你详细解释。
领导不让员工加班的合法性分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 第四十三条明确，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
分析说明：
- 领导不让员工加班，并不违反上述法律规定。因为加班并非员工的法定权利，而是需要用人单位与员工协商一致后才能进行的活动。
- 用人单位有权根据自身的生产经营需要，决定是否安排员工加班。如果领导认为当前工作任务不需要加班即可完成，或者出于对员工身体健康的考虑，选择不让员工加班，这是合法的。
员工加班后公司不给工资的违法性分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
分析说明：
- 如果员工已经按照公司的安排进行了加班，那么公司就有义务按照国家规定向员工支付加班费。
- 如果公司拒绝支付加班费，那么就违反了上述法律规定，员工有权向劳动保障行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
建议与措施
对于领导不让加班的情况：
- 如果员工认为领导不让加班是不合理的，可以尝试与领导进行沟通，了解具体原因，并表达自己的加班意愿和理由。
- 如果沟通无果，员工也可以考虑向公司的上级部门或者人力资源部门反映情况，寻求帮助。
对于加班后公司不给工资的情况：
- 员工应首先收集好加班的证据，如加班通知、加班记录、工作成果等，以便在需要时证明自己的加班事实。
- 然后，员工可以与公司进行协商，要求公司支付加班费。如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
最后，如果你在劳动工伤领域还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。