连上十天班是否符合劳动法，需根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 标准工时制下的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
   • 若连续十天工作，但每日工作时长未超8小时，周累计未超44小时，且后续有补休安排，则通常不违反劳动法。
   • 若超时工作且用人单位未依法支付加班费，或长期高强度加班即使支付了加班费但侵害了劳动者健康权益，则可能构成违法。

2. 特殊工时制下的情况：

   • 对于不能实行标准工时制的企业，经劳动行政部门批准，可实行特殊工时制，如综合计算工时工作制和不定时工作制。
   • 在综合计算工时工作制下，若连上十天班但在综合计算周期内未超法定工作时间，则不违反劳动法。
   • 在不定时工作制下，连上十天班通常不涉及违反标准工时问题，但企业仍需确保劳动者得到适当休息。

3. 特殊情况下的加班规定：

   • 在特殊情况下，如发生自然灾害、事故等紧急需要，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，用人单位可与工会和劳动者协商延长工作时间，且不受法定加班时间限制。
   • 但即使在这些特殊情况下，用人单位仍然需要确保劳动者的身心健康和安全。

综上所述，连上十天班是否符合劳动法取决于具体的工作安排、工作时长、休息日安排以及是否依法支付了加班费等因素。若你认为公司的工作安排违反了劳动法，有权拒绝不合理安排，并可以向当地劳动保障部门投诉或向我咨询以维护自身合法权益。