连上11天班是否合法，这主要取决于具体的劳动法规以及用人单位与劳动者之间的劳动合同或集体合同的约定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从劳动法规的角度来看：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这意味着，在正常情况下，劳动者不应连续工作超过法定的最长工作时间，且应享有休息日。
   • 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。即使在这种情况下，连续工作11天也显然超出了法定的延长工作时间限制。

2. 从劳动合同或集体合同的角度来看：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中明确约定了工作时间和休息休假安排，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定履行。但无论如何约定，都不能违反《劳动法》中关于工作时间和休息休假的基本规定。
   • 如果劳动合同或集体合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么应参照《劳动法》的相关规定执行。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反《劳动法》的规定，安排劳动者连续工作11天且不给予相应的休息时间，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为。
   • 劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿金等。

建议：

• 如果你发现自己被用人单位安排连续工作11天，且没有得到相应的休息时间，你可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律法规和劳动合同的约定安排工作时间和休息休假。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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