结论：劳动法中并未直接规定“三班倒24小时”的工作模式是否合法，但可以从工作时间、休息休假以及加班等角度来综合分析其合法性。

分析：

1. 工作时间与休息休假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 在“三班倒24小时”的工作模式下，如果每个班次的工作时间不超过八小时，且劳动者每周能够获得至少一天的休息，那么从工作时间的角度来看，这种工作模式并不直接违反劳动法。但关键在于实际执行中是否严格遵守了这些规定，比如是否存在超时加班、未安排休息等情况。

2. 加班与加班费：

   • 如果“三班倒24小时”的工作模式导致劳动者的工作时间超过了法定标准，那么超出部分应视为加班。根据劳动法，加班应支付加班费，且加班时间也受到严格限制（如每日加班不超过三小时，每月加班不超过三十六小时等）。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费或超时加班，那么这种工作模式就是违法的。

3. 特殊工时制度：

   • 某些行业或岗位可能因工作性质特殊，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的批准，并按照批准的内容执行。
   • 如果“三班倒24小时”的工作模式属于特殊工时制度的一部分，且已经获得了劳动行政部门的批准，那么这种工作模式在符合批准条件的情况下是合法的。

建议：

• 对于劳动者而言，如果面临“三班倒24小时”的工作模式，应首先了解自己的工作时间、休息休假以及加班情况是否符合劳动法的规定。如果发现用人单位存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法的相关规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果需要实行特殊工时制度，应提前向劳动行政部门申请并获得批准。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了与“三班倒24小时”工作模式相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。