当公司因为订单不足而安排员工放假时，工资的支付问题确实是一个需要仔细考虑和明确的事项。以下是根据相关法律法规和常见实践，为您详细解答这一问题：

首先，我们要明确的是，工资的支付应当遵循劳动合同、公司规章制度以及劳动法的相关规定。如果公司在这些文件中已经明确规定了订单不足时的放假安排及工资支付方式，并且这些规定不违反法律法规，那么我们就应当按照这些规定来执行。

接下来，我们分情况讨论工资的支付方式：

1. 在第一个工资支付周期内：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，如果是因为非劳动者原因（如公司订单不足）造成的单位停工、停产，且在一个工资支付周期内（通常以月为单位），用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 这意味着，在放假后的第一个完整月内，公司需要按照您劳动合同中约定的工资标准向您支付工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 如果停工、停产超过了一个工资支付周期，那么工资的支付方式就会根据您是否提供了正常劳动而有所不同。
   • 如果您提供了正常劳动：公司支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果您未提供正常劳动：此时的工资支付就需要参照当地的具体规定了。例如，在广东地区，根据《广东省工资支付条例》第三十九条，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费；而在北京地区，根据《北京市工资支付规定》第二十七条，用人单位则应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

最后，如果您发现公司未按照上述规定支付工资，您可以先尝试与公司进行协商沟通，要求公司依法支付。如果协商不成，您还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总的来说，公司因订单不足安排员工放假时，工资的支付方式需要综合考虑多个因素。作为员工，您应当了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。希望这些解答能够帮助您更好地理解这一问题。