若公司因没有订单安排长假并导致你被迫离职，赔偿问题需分情况讨论：

1. 公司合法解除劳动合同的情形
   若公司因生产经营困难（如订单锐减、停工停产），且符合《劳动合同法》第40条第3款“客观情况发生重大变化”的情形，需满足以下条件才无需支付赔偿金：
   
   • 程序合法：提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）；
     
   • 协商一致：与你协商变更劳动合同（如调整岗位、薪资或待岗安排），若你拒绝且公司无法继续履行原合同，可解除劳动关系；
     
   • 支付经济补偿：按工作年限支付N倍月工资（N为工作年限，满6个月按1年计，不满6个月按0.5年计）。
     

关键点：若公司未履行协商程序或未支付经济补偿，则构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍月工资）。

1. 公司安排待岗（长假）的合法性
   若公司单方面安排待岗且未支付工资或生活费，可能涉及违法：

   • 待岗合法性：需符合地方规定（如《北京市工资支付规定》第27条），非因劳动者原因停工停产时，第一个月按原工资支付，第二个月起按不低于最低工资70%支付生活费；
     
   • 被迫离职主张：若公司未支付待岗期间工资或生活费，你可依据《劳动合同法》第38条“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿N。
     

2. 公司违法解除或拖欠待遇的赔偿

   • 违法解除赔偿金：若公司无合法理由单方面解除合同（如未协商、未支付补偿），需支付2N倍月工资；
     
   • 拖欠工资赔偿：若公司未支付待岗期间工资或生活费，除补发外，还可能需支付50%-100%的赔偿金（需通过劳动监察或仲裁主张）。
     

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、待岗通知、沟通记录等；
   
2. 协商解决：与公司沟通补偿方案，明确解除原因及补偿金额；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
   

提示：具体赔偿需结合地方规定和个案细节，如有疑问可进一步向我咨询。