针对您提出的“工厂没订单放假怎么申请赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当工厂因缺乏订单而决定放假时，这一决策必须严格遵守相关法律法规。作为员工，您有权要求工厂提供一份书面通知，该通知应明确阐述停工放假的具体原因、预计的终止日期，以及在假期期间您的薪资将如何支付。这是您维护自身权益的重要一步。

接下来，您需要关注的是，工厂在放假期间是否继续为您缴纳社会保险费用。根据法律规定，工厂有义务在休假期间保持您社保账户的正常缴纳，这是您的合法权益之一。

若工厂的放假时间过长，比如超过六个月，这可能被视为工厂未按照劳动合同的约定履行提供劳动条件的义务。在这种情况下，我建议您向当地的劳动部门进行投诉，并进行备案记录，以便后续维权。

关于薪资支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果工厂因非劳动者原因造成停工、停产，那么在一个工资支付周期内，工厂应按照劳动合同规定的标准向您支付工资。若放假时间超过一个工资支付周期，而您又提供了正常劳动（尽管是放假状态，但此处指的是若您被要求或自愿在放假期间从事某些工作），则工厂支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

如果您与工厂就薪资支付问题无法达成一致，我建议您首先尝试与工厂进行协商，以要回您应得的合理工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据您的申请和提供的证据，进行公正的裁决。依据仲裁结果，您可以要求工厂支付相应的劳动报酬。

总的来说，面对工厂因缺乏订单而放假的情况，您应保持冷静，了解自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的利益。希望以上解答能对您有所帮助。