单位缩小规模裁员时，对员工的赔偿主要依据裁员是否合法来确定。以下是详细的解答：
一、合法裁员及其赔偿标准
合法裁员指的是企业依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员，需满足特定条件并遵循规定程序。在此情况下，企业应向被裁员工支付经济补偿。
- 经济补偿标准：
- 根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按当地月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
二、违法裁员及其法律后果
如果企业的裁员行为不符合法律规定的条件和程序，即构成违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
- 法律后果：
- 劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，用人单位必须履行。
- 如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、实例分析
假设员工乙在某企业工作了4年，月工资为10000元。
- 合法裁员情况下：企业应支付乙4个月工资的经济补偿，即4 * 10000 = 40000元。
- 违法裁员情况下：如果乙不要求继续履行合同，那么企业需支付乙80000元的赔偿金（40000 * 2）。
四、总结与建议
企业在裁员过程中应严格遵守法律规定，确保裁员行为的合法性，从而避免不必要的法律风险和经济损失。同时，劳动者也应充分了解自己的权益，如遇违法裁员，可依法维护自己的合法权益。在涉及具体的法律问题时，建议咨询专业的律师以获取更具体的法律意见和指导。