事业单位编制撤销后解除劳动合同的赔偿问题，需根据具体情况来确定赔偿金额，无法直接给出一个固定的赔偿数额，但可以明确赔偿的计算方式和相关因素。以下从不同角度进行分析：
一、赔偿的基本原则
在事业单位编制撤销的情况下，如果因此导致劳动合同解除，用人单位（即原事业单位）通常需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算主要基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准。
二、经济补偿的计算方式
工作年限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- （若月工资高于三倍职工月平均工资）经济补偿 = min(工作年限 × 职工月平均工资三倍, 12 × 职工月平均工资三倍)
三、特殊情况下的赔偿
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿
未提前通知解除劳动合同：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金（但这一规定主要适用于非过失性辞退情况，事业单位编制撤销可能不直接适用，需根据具体情况判断）。
四、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 劳动者应收集并保存好与用人单位的劳动合同、工资单、工作年限证明等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
协商与调解：
- 在发生争议时，劳动者可以与用人单位进行协商，或者寻求工会、劳动争议调解组织的帮助进行调解。
仲裁与诉讼：
- 如果协商和调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：
假设某劳动者在事业单位工作了8年，月工资为10000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。在事业单位编制撤销后，劳动合同被解除。那么，该劳动者应获得的经济补偿为：8年 × 10000元/年 = 80000元。如果用人单位是违法解除劳动合同，则劳动者应获得的赔偿金为：2 × 80000元 = 160000元。
总结与建议：
事业单位编制撤销后解除劳动合同的赔偿问题涉及多个因素，包括工作年限、月工资标准以及解除劳动合同的合法性等。因此，在处理此类问题时，建议劳动者根据自身情况，结合相关法律法规和政策规定，来计算应获得的赔偿金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。