关于事业编合同服务期内离开需要赔偿多少钱的问题，这并不是一个简单的数值答案，而是需要根据具体情况来分析的。以下是我根据相关法律知识和实践经验给出的详细解答：

首先，事业编合同通常约定了服务期限以及违反该期限所需承担的责任。如果合同中明确规定了违约金或赔偿金的计算方式，那么离开时所需赔偿的金额就应当按照合同约定的方式来计算。

1. 合同有明确约定：

   • 如果合同中明确规定了服务期限内离职的违约金或赔偿金数额，或者规定了计算违约金或赔偿金的具体方法（如按照剩余服务期限的工资总额的一定比例计算），那么离职时就应当按照这些约定来支付赔偿金。

2. 合同没有明确约定：

   • 如果合同中没有明确约定违约金或赔偿金的数额或计算方法，那么离职时是否需要支付赔偿金、支付多少赔偿金，就需要根据单位的实际损失、劳动者的过错程度、服务期限的履行情况等因素来综合判断。

此外，还需要注意的是，事业编人员离职可能还涉及到其他方面的法律责任，比如是否需要提前通知单位、是否需要办理离职手续等。这些也可能影响到最终需要支付的赔偿金额。

因此，我无法直接给出一个具体的赔偿金额。如果你正面临这样的情况，我建议你首先仔细查阅你的事业编合同，看是否有关于服务期限和违约责任的明确约定。如果有，就按照约定来履行；如果没有，就需要和单位进行协商，或者咨询当地的劳动人事争议仲裁委员会或法院，以获取更具体的法律意见。

总之，事业编合同服务期内离开需要赔偿多少钱，是一个需要根据具体情况来分析的问题。如果你有具体的合同文本或相关情况，我可以为你提供更详细的法律分析和建议。