结论：在您描述的情况下，是否能够获得赔偿金，主要取决于您主动离职的原因以及公司是否存在违法行为。以下从不同角度为您详细分析：
若您因个人原因主动离职：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因主动提出离职的，通常不享有经济补偿金。经济补偿金主要是针对因公司原因（如裁员、合同到期不续签等）导致员工离职的情况。
- 建议：如果您只是因为觉得其他部门解散，自己部门未解散而“不想做了”，这属于个人职业选择，公司无需支付赔偿金。但您可以与公司协商，看是否能达成某种离职补偿协议，不过这并非法律强制要求。
若公司存在违法行为导致您离职：
- 法律背景：如果公司存在未按时支付工资、未提供劳动保护、未依法缴纳社会保险等违法行为，您有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 建议：如果您认为公司存在违法行为，且这些行为是您离职的直接原因，建议您收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作记录等），并咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
若公司虽未解散但存在变相裁员行为：
- 法律背景：如果公司虽然未直接解散您所在的部门，但通过调岗、降薪、增加工作量等手段变相迫使您离职，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您同样有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金（即经济补偿金的两倍）。
- 建议：如果您遇到这种情况，首先要保持冷静，收集相关证据（如调岗通知、降薪通知、工作量增加记录等），然后与公司进行协商。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
总结与进一步思考：
- 在处理此类问题时，关键在于明确离职的原因以及公司是否存在违法行为。如果是个人原因离职，通常无法获得赔偿金；如果是公司原因或公司存在违法行为导致离职，则有权要求支付经济补偿金。
- 建议您在离职前仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。同时，保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果您对具体情况仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。