劳动者因不同意调岗而辞职，能否获得赔偿主要取决于用人单位调岗行为的合理性与合法性。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位合法调岗的情况
情况描述：
- 用人单位基于企业经营需要、劳动者不能胜任当前岗位工作等合理理由进行调岗。
- 调岗过程中遵循了合理的程序，如与劳动者充分沟通、调岗后的工作内容和劳动条件等没有明显不合理降低。
赔偿情况：
- 在这种情况下，劳动者因不同意调岗而主动辞职，一般无法获得经济赔偿。因为用人单位的调岗行为符合法律法规，且未损害劳动者的合法权益。
实例说明：
- 如员工因业务能力问题无法胜任核心技术岗位，公司将其调至辅助技术岗位，且工作强度和薪资待遇基本维持不变，并进行了详细沟通解释。员工此时坚持不同意调岗并辞职，难以主张赔偿。
二、用人单位违法调岗的情况
情况描述：
- 用人单位的调岗行为不具有合理性和合法性，如未经协商一致擅自调岗、调岗后工作条件恶化（如工作地点大幅变更且通勤成本剧增、薪资待遇显著降低、工作内容与原岗位差异过大等）。
赔偿情况：
- 这种调岗行为属于对劳动合同的重大变更，损害了劳动者的合法权益。劳动者因此被迫辞职，用人单位应当支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实例说明：
- 如员工原本在市区工作，公司未经协商突然将其调至距离市区较远且交通不便的郊区，并且薪资降低了30%。员工因此辞职，有权要求公司支付经济补偿。
证据收集：
- 劳动者需收集相关证据来证明用人单位调岗行为的违法性，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位关于调岗的沟通记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况：用人单位违法解除合同
- 如果用人单位在调岗过程中不仅行为不合理、不合法，还违法解除了与劳动者的劳动合同，则应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、员工主动辞职的情况
- 如果员工因自身原因（如找到了更好的发展机会、家庭原因等）主动提出辞职，且用人单位的调岗行为并无不当之处，那么员工辞职属于自愿行为，公司无需支付任何赔偿。
五、建议与行动指南
评估调岗的合理性与合法性：
- 劳动者在面临调岗问题时，应首先评估调岗的合理性与合法性，了解自己的权益和用人单位的义务。
与用人单位沟通：
- 尝试与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 若认为自己的权益受到侵害，应及时向我这样的专业律师咨询，并通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，劳动者因不同意调岗而辞职能否获得赔偿，关键在于判断用人单位的调岗行为是否合理、合法。在面对调岗问题时，劳动者应充分了解自己的权益和用人单位的义务，必要时可寻求法律帮助以维护自己的合法权益。