结论：不同意公司调岗能否获得赔偿，主要取决于调岗的合法性与合理性，以及公司后续的处理方式。以下是详细分析：
一、调岗合法合理时的情况
员工无正当理由拒绝调岗：
- 若公司基于生产经营需要、业务调整或员工不胜任原岗位等合理原因进行调岗，且调岗后劳动条件（如薪资待遇、工作环境等）无不利变化，员工无正当理由拒绝调岗，公司有权按照公司规章制度处理，解除劳动合同通常无需支付经济赔偿。
公司遵循法定程序：
- 即使调岗合理合法，公司也需在解除劳动合同时履行通知、协商等法定程序。若程序合法，解除劳动合同无需支付赔偿；若程序不合法，可能构成违法解除，员工有权要求赔偿。
二、调岗不合理不合法时的情况
公司违法调岗：
- 若调岗具有侮辱性、惩罚性，或调岗后工资待遇大幅降低等不合理不合法情形，员工有权拒绝调岗。若公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金。
赔偿金的计算与支付：
- 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：若公司违法解除劳动合同，赔偿金额为经济补偿金的二倍。即赔偿金金额 = 经济补偿金 × 2。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：假设某员工在公司工作了3年，月工资为8000元，因拒绝公司不合理的调岗要求而被违法解除劳动合同。该员工的经济补偿金计算如下：
- 经济补偿金 = 3年 × 8000元/月 = 24000元
- 赔偿金 = 24000元 × 2 = 48000元
因此，该员工有权获得48000元的赔偿金。
三、其他相关建议
协商解决：
- 面对调岗问题，员工应首先尝试与公司沟通，表达异议并要求撤销调岗决定，恢复原岗位和待遇。
证据收集：
- 若协商无果，员工应收集调岗事实证据（如调岗通知、工作安排文件等）、不合理或违法证据（如工资条、绩效考核、工作环境照片、同事证言等）以及协商过程证据（如会议记录、电子邮件、短信等），以备后续法律程序使用。
法律途径：
- 若员工认为公司调岗行为违法或不合理，且协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
在面对调岗问题时，员工应仔细评估调岗的合理性和合法性，了解自己的权益和救济途径。若认为自己的权益受到侵害，应及时采取行动，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。