劳动者在不同意调岗的情况下，能否获得赔偿主要取决于调岗的合理性、合法性以及用人单位的处理方式。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗合理合法时的情况
员工无正当理由拒绝调岗：
- 若用人单位基于生产经营需要、业务调整等合理原因进行调岗，且调岗后劳动条件（如薪资待遇、工作环境等）无不利变化，员工无正当理由拒绝调岗，用人单位有权按照公司规章制度处理。在此情况下，解除劳动合同通常无需支付经济赔偿。
用人单位遵循法定程序：
- 即使调岗合理合法，用人单位在解除劳动合同时也需履行通知、协商等法定程序。若程序合法，解除劳动合同通常无需支付额外赔偿。
二、调岗不合理不合法时的情况
用人单位违法调岗：
- 若调岗具有侮辱性、惩罚性，或者调岗后工资待遇大幅降低等不合理不合法情形，劳动者有权拒绝调岗。若用人单位以此为由解除劳动合同，则构成违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的计算与支付：
- 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。
三、应对调岗争议的建议措施
保留证据：
- 劳动者应及时保存劳动合同、工资条、调岗通知等书面材料，以及沟通记录、录音录像等证据，以备不时之需。
协商解决：
- 劳动者在接到调岗通知后，应首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
法律救济：
- 若协商未果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对调岗行为的合法合规性进行审查。
- 劳动者也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位工作或赔偿损失。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。
四、具体案例与法律分析
- 案例一：某公司因业务调整，将员工从销售岗位调至客服岗位，且薪资待遇不变。员工无正当理由拒绝调岗，公司依据规章制度解除了劳动合同。在此情况下，员工通常无法获得赔偿。
- 案例二：某公司未经员工同意，擅自将员工从技术岗位调至保洁岗位，且薪资待遇大幅降低。员工拒绝调岗后，公司以此为由解除了劳动合同。此行为构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
总结与建议：
劳动者在面对调岗问题时，应仔细评估调岗的合理性和合法性，了解自己的权益和救济途径。若认为自己的权益受到侵害，应及时保留证据，并通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应遵循法律法规和公司规章制度，确保调岗行为的合理性和合法性，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。