针对您提出的“试用期是一个月，第二个月转正了却无故被辞退，怎么要求赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置： 若单位无故辞退您且无法证明辞退行为合法，则构成违法辞退，您有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资、六个月以上不满一年的按一年计算、不满六个月的支付半个月工资的标准来赔付。

详细分析：

1. 赔偿金的计算：

   • 根据法律规定，若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 单位辞退的合法性：

   • 单位需证明辞退行为是合法的，例如员工严重违反规章制度等法定情形。
   • 若单位无法证明辞退行为合法，则构成违法辞退，员工有权要求赔偿。

3. 维权途径：

   • 当遇到违法辞退时，您可以通过劳动仲裁等办法维护自身权益。
   • 准备好劳动合同、工作证、辞退通知书等相关证据，去劳动仲裁部门申请仲裁。
   • 仲裁部门会依据相关法律法规，对单位辞退行为是否合法进行审查判断，并做出公正裁决。

举例说明： 假设您转正后工作了两个月被无故辞退，且单位无法证明辞退行为合法。此时，您可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：由于您工作了不满六个月，所以单位应支付您半个月工资的经济补偿，但因是违法辞退，所以需按二倍标准支付，即单位应支付您一个月工资的赔偿金。

综上所述，若您被无故辞退且单位无法证明辞退行为合法，您有权要求单位按上述方式支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。