关于试用期转正后被辞退的赔偿问题，这确实是一个需要根据具体情况来详细分析的问题。以下是我为您提供的清晰、详细且有深度的解答：

一、用人单位合法辞退且无需支付赔偿的情形

根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响等情形，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿。例如，如果您因无故旷工严重违反了公司的考勤制度，那么公司辞退您时是无需支付赔偿的。

二、用人单位需支付经济补偿的情形

当用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同时，应向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。常见情形包括：

• 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
• 您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议；
• 公司因经济性裁员等原因进行解雇。

三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形

如果用人单位无正当理由或违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同。若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位必须按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，每工作满一年，赔偿两个月工资；不满半年赔偿一个月工资；满半年但不满一年按一年计算。

四、特别注意事项

1. 合同约定：如果您的劳动合同中有关于赔偿的特别约定，且该约定不违反法律法规，那么应优先按照合同约定执行。
2. 维权途径：在被辞退后，您应首先与用人单位沟通了解辞退原因。若认为自身权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明

假设您在公司工作了1年3个月，月工资为5000元，且没有违反公司规章制度或不胜任工作等情形，但公司突然以“经营困难”为由辞退您，且未提前30天通知。这种情况下，公司应支付您1.5个月工资的经济补偿（因为您工作了1年3个月，按1.5年计算），同时，由于公司未提前通知，还应支付您1个月的“代通知金”。如果公司是违法辞退，那么您应获得的赔偿金将是经济补偿的两倍，即3个月工资（1.5个月×2）。

综上所述，试用期转正后被辞退的赔偿问题需要根据具体的辞退原因和法律规定来判断。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益，并在面临此类问题时能够依法采取适当的维权措施。