结论：国企校招签订的劳动合同，第一次五年、第二次十年的期限设定，在法律上是允许的，但具体是否合理或正常，需结合实际情况及双方协商来确定。
法律背景与解释：
劳动合同期限的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。对于固定期限的具体时长，法律并未作出限制，因此，五年或十年的合同期限，在法律上是被允许的。
国企校招的特殊性：
- 国企校招通常是为了吸引和培养优秀人才，为企业长期发展储备力量。因此，在签订劳动合同时，企业可能会根据自身的用人需求和人才培养计划，设定较长的合同期限，以确保员工的稳定性和忠诚度。这种做法在国企中并不罕见，但并非所有国企都会如此操作，也并非所有校招岗位都会签订如此长期的合同。
合同期限的合理性判断：
- 合同期限的合理性需结合多种因素来判断，包括但不限于：岗位性质、工作内容、员工个人发展需求、企业用人策略等。如果合同期限过长，可能会限制员工的职业发展和选择空间；如果过短，则可能不利于企业的长期规划和人才培养。因此，在签订劳动合同时，双方应充分协商，确保合同期限既符合法律规定，又满足双方的实际需求。
法律建议：
对于求职者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、薪酬待遇等关键条款。如有疑问或不满，应及时向企业提出并协商解决。
- 考虑自己的职业规划和发展需求，选择适合自己的合同期限。如果合同期限过长且无法协商缩短，应谨慎考虑是否接受该岗位。
对于企业：
- 在设定合同期限时，应充分考虑岗位性质、工作内容以及员工的个人发展需求，确保合同期限既符合企业用人策略，又有利于员工的职业发展。
- 在签订劳动合同时，应向员工充分说明合同期限的设定理由和考虑因素，以增强员工的认同感和归属感。
可能的法律后果：
- 如果合同期限的设定违反了法律规定或双方协商不一致，可能会导致合同无效或部分无效。在这种情况下，双方应协商解决或寻求法律途径解决争议。
- 如果员工在合同期限内提前离职或企业提前解雇员工，可能会涉及违约责任和赔偿问题。因此，在签订劳动合同时，双方应明确约定违约责任和赔偿方式。
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