结论是：签合同可以签4年，但具体是否合法有效，需结合合同类型、法律规定及双方约定等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同期限的合法性判断
一般合同：
- 对于大多数民事合同（如买卖合同、服务合同等），法律并未对合同期限作出具体限制。因此，双方可以自由约定合同期限，包括签订4年的合同。只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方意思表示真实，该合同即合法有效。
劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。对于固定期限劳动合同，法律并未规定最长或最短期限，因此签订4年的劳动合同是合法的。但需注意，若劳动合同期限届满，双方继续履行劳动合同的，应视为续订劳动合同，且续订劳动合同的次数可能受到一定限制（如连续订立二次固定期限劳动合同后，应订立无固定期限劳动合同，但存在例外情形）。
二、合同期限的约定注意事项
明确约定：
- 无论何种类型的合同，都应在合同中明确约定合同期限，包括起始日期和终止日期。这有助于避免合同履行过程中的争议和纠纷。
考虑合同目的和履行能力：
- 在约定合同期限时，应充分考虑合同的目的和双方的履行能力。过长的合同期限可能导致一方在合同履行过程中因市场变化、经营状况恶化等原因无法继续履行合同，从而引发纠纷。
遵守法律法规：
- 约定合同期限时，必须遵守相关法律法规的规定。例如，对于某些特定行业的合同（如建设工程合同、租赁合同等），法律可能对合同期限有特别规定，双方应予以遵守。
三、合同期限届满后的处理
一般合同：
- 对于一般合同，合同期限届满后，合同即终止。双方若需继续合作，应重新签订合同或协商延长原合同期限。
劳动合同：
- 对于劳动合同，合同期限届满后，若双方继续履行劳动合同的，应视为续订劳动合同。此时，双方应就续订劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬等事项进行协商，并签订书面劳动合同。若双方未就续订劳动合同达成一致意见，且用人单位未降低劳动条件而劳动者拒绝续订的，用人单位应支付经济补偿金。
建议：在签订合同时，务必明确约定合同期限，并充分考虑合同目的、双方履行能力以及相关法律法规的规定。若对合同期限的约定存在疑问或不确定之处，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。