劳动合同并非通过简单的签订年数转变为“永久合同”，而是依据特定条件订立无固定期限劳动合同，这通常被俗称为“永久合同”。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形可导致无固定期限劳动合同的订立：

1. 劳动者在用人单位连续工作满十年：

   • 当劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且双方同意续延劳动合同时，若劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制：

   • 在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应予以订立。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同：

   • 当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的可被解除劳动合同的情形时，续订劳动合同应订立无固定期限劳动合同。

4. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同：

   • 在这种情况下，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

综上所述，劳动合同的“永久性”并非由签订年数直接决定，而是基于劳动者的工作年限、用人单位的意愿以及法律法规的具体规定。劳动者在符合条件时，有权主张订立无固定期限劳动合同，以维护自己的合法权益。如有具体疑问或需求，可直接向我咨询，我将提供专业的法律解答和帮助。