“永久合同”在法律上通常指的是无固定期限劳动合同，它并非基于具体的年数来定义，而是根据《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定条件和程序来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、无固定期限劳动合同的签订条件

1. 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，有权要求与该用人单位订立无固定期限劳动合同。例如，若小李自2013年1月1日起在A公司工作，至2023年1月1日后，即可提出订立无固定期限劳动合同的要求。

2. 特定情境下的连续工作：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可订立无固定期限劳动合同。如老张在国有企业B改制时，已连续工作12年且距退休不足8年，则有权要求签订无固定期限劳动合同。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同后续订：当劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，且没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，若劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当同意。例如，小赵与C公司连续签订两次固定期限劳动合同后，表现良好，即有权在第二次合同到期前提出续订无固定期限劳动合同。

4. 事实劳动关系满一年：若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。如小王于D公司工作一年后仍未签订劳动合同，则视为双方已建立无固定期限劳动关系。

二、无固定期限劳动合同的特点

• 无固定期限劳动合同并不意味着劳动关系将永远持续下去，法律也规定了可以解除此类合同的情形，包括协商解除和法定解除等。
• 这种合同的有效性可以一直持续到劳动合同解除或终止的法定条件出现为止。

综上所述，“永久合同”即无固定期限劳动合同，并非基于具体的年数来界定。在符合上述条件时，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。如果你对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。