结论前置：工作几年后能签订无固定期限劳动合同并非单纯依据工作年限，而是需要满足《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定条件。以下我将从不同角度详细解释这些条件，帮助您更好地理解。

1. 连续工作满十年

   • 具体解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有提出订立固定期限劳动合同的请求，则应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是从劳动者开始在同一用人单位工作之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
   • 举例说明：假设您从2010年1月1日开始在某公司工作，一直持续到2020年1月1日，期间没有中断，那么您就满足了连续工作满十年的条件，有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。

2. 连续订立二次固定期限劳动合同

   • 具体解释：当您与同一用人单位已经连续订立两次固定期限劳动合同，且第二次固定期限劳动合同到期时，如果您没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 举例说明：如果您与某公司先后签订了两次三年期的固定期限劳动合同，期间表现良好，无过错情形，第二次合同期满时，公司决定续订，您即可要求签订无固定期限劳动合同。

3. 特定情形下的连续工作满十年

   • 具体解释：在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果您在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样在满足相关条件下，应订立无固定期限劳动合同。
   • 举例说明：假设某国有企业改制时，您已在该企业连续工作12年且距退休不足10年，那么您就有权要求与企业签订无固定期限劳动合同。

4. 用工满一年未签书面合同

   • 具体解释：如果用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，法律将视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，同时也是对您权益的一种保护。
   • 举例说明：如果您从2023年1月1日起在某公司工作，但一直未签订合同，到2024年1月1日即视为您与公司已订立无固定期限劳动合同。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。
• 如果您满足上述任一条件，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝或拖延签订，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在劳动过程中，请保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据，以备不时之需。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，未与您签订无固定期限劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资或申请劳动仲裁要求确认劳动关系并签订无固定期限劳动合同。
• 如果因用人单位未签订无固定期限劳动合同给您造成损失，您还有权要求用人单位承担赔偿责任。

希望以上解答能帮助您更好地理解工作几年后能签订无固定期限劳动合同的相关法律规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。