结论前置：在企业中，劳动者并非单纯工作几年就可以签订无固定期限劳动合同（即“无限期合同”），而是需要满足一定的法定条件。这些条件主要包括连续工作满十年、特定改制或初次实行劳动合同制度时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定违规情形，以及用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。
详细分析：
连续工作满十年：
- 具体解释：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且双方同意续延劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”指的是不间断的劳动关系存续时间。例如，小李从2010年1月1日起一直在某企业工作，至2020年12月31日已满十年，若符合续订条件且小李未提出签固定期限合同，则企业应与其签订无固定期限劳动合同。
特定改制或初次实行劳动合同制度情况：
- 具体解释：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应当订立无固定期限劳动合同。例如，老张在某企业改制前已连续工作12年，且距离退休还有8年，那么在改制重新订立劳动合同时，除非老张自己要求签固定期限合同，否则企业应与其签订无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同：
- 具体解释：劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，且没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如小王与某企业连续签订了两次固定期限劳动合同，期间无违规或不胜任工作情况，第二次合同期满后，除非小王自己要求签固定期限合同，否则企业应与其签订无固定期限劳动合同。
满一年未签书面合同：
- 具体解释：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签订劳动合同来规避法律责任。
综合建议：
- 了解自身权益：劳动者应了解自己在劳动合同签订方面的权益，特别是在满足签订无固定期限劳动合同条件时，应主动提出签订要求。
- 保留工作证据：劳动者应保留好与工作年限、劳动合同签订情况等相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询法律：如果劳动者对劳动合同签订方面存在疑问或遇到纠纷，应及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。
法律后果提示：
- 如果用人单位违反法律规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
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