劳动合同并非在签订一定年限后自动转为无固定期限合同，而是需要满足《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定条件。以下是对这一问题的详细解答：

1. 连续工作满十年：

   • 劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有提出订立固定期限劳动合同的请求，则应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是从劳动者开始在同一用人单位工作之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。例如，小张在A公司连续工作了10年，且期间没有中断，那么在小张提出续订劳动合同时，A公司应当与其订立无固定期限劳动合同。

2. 连续订立二次固定期限劳动合同：

   • 劳动者与同一用人单位已经连续订立两次固定期限劳动合同，且第二次固定期限劳动合同到期时，如果劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。例如，小李与B公司连续签订了两次为期一年的固定期限劳动合同，且小李在合同期间表现良好，没有违反公司规章制度，那么在第二次合同到期时，B公司应当与小李订立无固定期限劳动合同。

3. 特定情形下的连续工作满十年：

   • 在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样在满足相关条件下，应订立无固定期限劳动合同。这一规定特别考虑了历史遗留问题和老员工的权益保护。例如，老王在C公司（国有企业）连续工作了12年，且距离退休年龄还有8年，那么在C公司改制重新订立劳动合同时，应当与老王订立无固定期限劳动合同。

4. 用工满一年未签书面合同：

   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，同时也是对劳动者权益的一种保护。例如，小赵在D公司工作了一年多，但D公司一直没有与小赵签订书面劳动合同，那么法律将视为D公司与小赵已经订立了无固定期限劳动合同。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果希望与用人单位订立无固定期限劳动合同，应当了解并满足上述条件，并在合同到期或满足条件时及时提出续订请求。
• 对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并在满足条件时与劳动者订立无固定期限劳动合同，以维护劳动关系的稳定性和合法性。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反上述规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

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