结论前置：劳动合同并非在签订一定年限后自动转为无固定期限合同，而是需要满足《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定条件。以下是对这一问题的详细解答：

一、无固定期限劳动合同的签订条件

1. 连续工作满十年

   • 劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有提出订立固定期限劳动合同的请求，则应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是从劳动者开始在同一用人单位工作之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。例如，若劳动者从2010年起在某企业工作至2023年，即满足此条件。

2. 连续订立二次固定期限劳动合同

   • 劳动者与同一用人单位已经连续订立两次固定期限劳动合同，且第二次固定期限劳动合同到期时，如果劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定体现了对稳定劳动关系的鼓励和保护。

3. 特定情形下的连续工作满十年

   • 在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样在满足相关条件下，应订立无固定期限劳动合同。这一规定特别考虑了历史遗留问题和老员工的权益保护。

4. 用工满一年未签书面合同

   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，同时也是对劳动者权益的一种保护。

二、注意事项

• 协商一致原则：虽然劳动者在满足上述条件时有权要求订立无固定期限劳动合同，但最终能否签订还需双方协商一致。用人单位有权根据自身经营情况和劳动者表现，决定是否与劳动者签订无固定期限劳动合同。
• 合同条款审查：劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，应明确无误并符合法律法规规定。
• 合同保管：劳动者应妥善保管合同原件，以备不时之需。在发生劳动争议时，劳动合同是证明劳动关系存在及双方权利义务关系的重要证据。

三、法律后果

• 如果用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同：劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，并有权要求签订无固定期限劳动合同。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果劳动者违反规定要求签订无固定期限劳动合同：如劳动者并不满足签订无固定期限劳动合同的条件，却强行要求签订，用人单位有权拒绝并可以依法解除劳动合同。

总结与建议：无固定期限劳动合同的订立并非简单依据劳动合同签订的年数，而是需要满足特定的法定条件。因此，在实际操作中，劳动者和用人单位都应仔细了解并遵守相关法律法规，以确保劳动关系的合法性和稳定性。如果你对无固定期限劳动合同的签订条件或相关法律问题有进一步疑问，可以直接向我咨询。