合同延续3年后再延3年，并不直接等同于签订了无限期合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同延续的法律含义
合同延续，通常指的是在原合同期限届满前，双方当事人协商一致，继续履行原合同或签订新合同以延续原合同的权利义务关系。这种延续可以是基于原合同的条款，也可以是对原合同条款的修改或补充。
二、无限期合同的定义
无限期合同，即无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于，除非出现法定或约定的解除条件，否则合同将一直有效，双方当事人需继续履行各自的义务。
三、合同延续与无限期合同的关系
合同延续不直接导致无限期合同：合同延续只是双方当事人对原合同期限的延长，它并不改变合同的性质。即使合同延续了两次，每次3年，也并不意味着合同就变成了无限期合同。除非双方当事人在延续合同的同时，明确约定了合同为无限期或无固定期限，否则合同仍然是有固定期限的。
无限期合同的签订条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。但通常需要满足一定的条件，如劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。这些条件与合同延续的次数和期限无直接关联。
四、实际操作中的建议
明确合同条款：在签订或延续合同时，双方当事人应明确约定合同的期限、终止条件等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。
了解法律规定：双方当事人应了解并遵守相关法律法规的规定，确保合同的签订和履行符合法律要求。
及时沟通协商：在合同履行过程中，如出现任何问题或需要变更合同条款，双方当事人应及时沟通协商，以达成一致意见并签订书面协议。
如果您在合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者对合同期限、终止条件等条款有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。