合同并不会因为过了几年就自动转为无固定期限合同，而是需要满足一定的条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的签订条件
连续订立二次固定期限劳动合同后：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，且在合同履行过程中没有违反《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度）和第四十条第一项、第二项（如因病不能工作或不能胜任工作）的规定时，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 举例：若劳动者与用人单位签订了两次为期三年的固定期限劳动合同，且劳动者在合同期间表现良好，没有违反公司规定或不能胜任工作的情况，那么在第三次续订合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年：
- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，也有权要求签订无固定期限劳动合同。
- 举例：若劳动者自2010年起在某公司工作，至2023年已连续工作满十三年，那么该劳动者有权要求公司与其签订无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同：
- 在这种情况下，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 举例：若劳动者从2023年1月1日起在某公司工作，但公司一直未与其签订书面劳动合同，那么到2024年1月1日，法律上即视为双方已订立无固定期限劳动合同。
二、注意事项
- 双方协商一致：虽然劳动者在满足上述条件时有权要求订立无固定期限劳动合同，但最终能否签订还需双方协商一致。如果用人单位因合理原因不愿签订无固定期限劳动合同，或者劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，那么可能不会签订无固定期限劳动合同。
- 仔细阅读合同条款：劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。特别是关于合同期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键条款，要确保明确无误。
- 妥善保管合同原件：劳动者应妥善保管劳动合同原件，以备不时之需。在发生劳动争议时，劳动合同是证明劳动关系、约定权利义务的重要证据。
三、法律后果
- 如果用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。同时，用人单位还可能面临支付双倍工资等法律责任。
总结来说，合同并不会因为过了几年就自动转为无固定期限合同。而是需要满足一定的条件，如连续订立二次固定期限劳动合同、劳动者在同一用人单位连续工作满十年等。在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障，并妥善保管合同原件。如果用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。