关于“工作几年必须签订无固定期限合同”的问题，首先明确结论：在我国法律框架下，并不存在“工作几年就必须签订无固定期限合同”的绝对规定，而是需要满足一定的法定条件。接下来，我将从多个角度详细解释这一结论。
一、无固定期限合同的定义与意义
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式有助于保障劳动者的就业稳定性，减少因合同到期而产生的失业风险。
二、签订无固定期限合同的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，通常需要满足以下条件之一：
劳动者在该用人单位连续工作满十年：这是最常见的签订无固定期限劳动合同的情形。如果劳动者在用人单位连续工作了十年，且双方没有提出终止或变更劳动合同的意愿，那么用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年：这种情况下，考虑到劳动者的年龄和就业稳定性，法律也倾向于保护劳动者的权益，要求用人单位签订无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的：如果劳动者与用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且劳动者在合同期间没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形，那么在续订劳动合同时，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
三、不满足法定条件时的处理
如果劳动者不满足上述法定条件，那么用人单位并没有义务必须与其签订无固定期限劳动合同。此时，双方可以继续签订固定期限劳动合同，或者根据实际情况协商变更劳动合同内容。
四、法律建议与风险提示
对于劳动者：如果你希望与用人单位签订无固定期限劳动合同，那么应当了解并满足上述法定条件。同时，在签订劳动合同时，也可以与用人单位协商约定相关条款，以保障自己的权益。
对于用人单位：在签订劳动合同时，应当遵守相关法律法规的规定，不得违法拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同。否则，可能会面临法律责任和声誉损失。
风险提示：无论是劳动者还是用人单位，在签订劳动合同时都应当谨慎对待合同条款的约定。特别是关于合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，应当明确、具体、无歧义。以避免因合同条款不明确而产生的纠纷和风险。
总结来说，签订无固定期限劳动合同并不是简单地基于工作年限来决定的，而是需要满足一定的法定条件。如果你对这方面的问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。