关于工作多少年必须签订无固定期限合同的问题，这主要取决于具体的法律规定和劳动合同的签订情况。以下是我为您详细梳理的几种情况：

1. 一般情况下的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者权益的一种保护，旨在确保长期为同一用人单位服务的劳动者能够获得更稳定的劳动关系。

2. 特殊情况下的规定：

   • 除了连续工作满十年外，还有其他几种情况也可能导致用人单位需要与劳动者签订无固定期限劳动合同。例如，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 另外，如果劳动者与用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、没有因失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、没有与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正等情形，同时劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，也应当订立无固定期限劳动合同。

3. 不签订无固定期限劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，未与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保护劳动者的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果您在用人单位连续工作满十年或者符合其他应当签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位未与您签订，您可以与用人单位协商要求签订无固定期限劳动合同。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，为了避免法律风险和纠纷，建议您在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时，及时与劳动者签订无固定期限劳动合同。这不仅可以增强劳动者的归属感和忠诚度，也有助于构建和谐稳定的劳动关系。

总结：工作多少年必须签订无固定期限合同并没有一个固定的答案，而是取决于具体的法律规定和劳动合同的签订情况。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。