关于“工作多少年必须签无固定期限劳动合同”的问题，这并非一个绝对的“必须”年限，而是取决于劳动者是否满足特定的法律条件。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 连续工作满十年：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。这里的“十年”是指不间断地在同一用人单位的工作时间总和。例如，小张从2010年1月1日起在A公司工作，到2020年1月1日已连续工作满十年，此时小张可以要求A公司与其签订无固定期限劳动合同。

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制：

   • 在用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位已连续工作满十年，并且距法定退休年龄不足十年，用人单位也应当与其签订无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护特定历史背景下劳动者的就业权益。例如，老李在某国有企业从1990年开始工作，至2010年企业改制时已满20年，且距离退休年龄不足十年，此时老李有权要求与该企业签订无固定期限劳动合同。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同：

   • 劳动者与用人单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定过错情形，在劳动合同到期需要续订时，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。这一规定确保了劳动者在无过错情况下的长期稳定就业权益。

4. 用人单位未依法签订书面劳动合同的后果：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位不遵守签订书面劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

综上所述，劳动者并非在达到某个固定工作年限后就“必须”签订无固定期限劳动合同，而是需要满足上述法律条件之一。在实际操作中，劳动者应了解自己的权益，并在符合条件时积极主张与用人单位签订无固定期限劳动合同；而用人单位也应遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

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