关于“上班几年可以签无固定”的问题，核心结论是：劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且满足特定条件时，可以要求签订无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、连续工作满十年的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

• 法律背景：这一规定旨在保护长期为用人单位服务的劳动者的权益，确保他们在达到一定工作年限后，能够获得更为稳定的劳动关系。
• 法律建议：如果您已经在当前用人单位连续工作满十年，且希望签订无固定期限劳动合同，可以向用人单位提出申请，并明确表达自己的意愿。

二、连续订立二次固定期限劳动合同且满足特定条件的情况

同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，也应当订立无固定期限劳动合同。

• 法律背景：这一规定旨在防止用人单位通过连续订立短期固定期限劳动合同的方式，规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务，从而保护劳动者的合法权益。
• 特定条件解读：
  • 劳动者无过错：即劳动者没有违反用人单位的规章制度、没有严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形。
  • 非因劳动者原因不能继续工作：即劳动者没有因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形。
• 法律建议：如果您已经连续订立了二次固定期限劳动合同，且满足上述特定条件，希望签订无固定期限劳动合同，可以在劳动合同到期前向用人单位提出申请，并明确表达自己的意愿。

三、其他注意事项

• 用人单位拒绝签订的处理：如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 劳动合同内容的协商：在签订无固定期限劳动合同时，劳动者和用人单位可以就劳动合同的具体内容进行协商，如工作岗位、工资待遇、工作时间等，以确保劳动合同的公平性和合理性。

总结来说，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且满足特定条件时，可以要求签订无固定期限劳动合同。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。