结论前置：劳动合同并非简单地通过签订次数转变为“无限期”（即无固定期限）合同，而是需要满足一定的法定条件。具体来说，在连续订立两次固定期限劳动合同且满足相关条件，或者劳动者在同一用人单位连续工作满十年等情况下，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。
详细解释如下：
连续订立两次固定期限劳动合同的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
- 举例：小张与某公司连续签订了两份为期三年的劳动合同，且小张在工作中表现良好，没有违反公司规章制度或不能胜任工作的情况。在第二份合同到期前，小张提出续订无固定期限劳动合同，公司应当同意。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年的情况：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 举例：小李在某公司连续工作了十年，期间签订了多份固定期限劳动合同。在第十年合同到期前，小李提出续订无固定期限劳动合同，公司应当同意，除非小李自己要求签订固定期限合同。
其他特殊情况：
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当订立无固定期限劳动合同。
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
法律建议：
- 对于劳动者而言，了解这些规定至关重要。在符合条件时，应主动向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求，以保障自己的职业稳定性。
- 对于用人单位来说，遵守这些规定是维护劳动关系稳定、避免法律风险的关键。在签订劳动合同时，应明确合同期限和类型，并在符合条件时及时与劳动者订立无固定期限劳动合同。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位在符合订立无固定期限劳动合同的条件下拒绝与劳动者订立，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 劳动者在提出订立无固定期限劳动合同时，也应确保自己符合法定条件，否则可能面临用人单位拒绝续订或解除劳动合同的风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。