您好，关于您提出的“劳动合同一般多少年后可以签无固定期”的问题，这并非一个简单的固定年限问题，而是需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合具体情形来判断。以下是我为您详细梳理的几种情况：
一、连续工作满十年
如果您在同一用人单位连续工作满十年，那么您就有权提出订立无固定期限劳动合同。这一规定是保护劳动者长期工作权益的重要体现，它包括了劳动合同法施行前的工作年限，从您在同一用人单位开始工作之日起计算。例如，如果您自2010年1月1日起在某公司工作，至2020年1月1日已连续工作满十年，此时您就可以向公司提出订立无固定期限劳动合同的要求。
二、连续订立二次固定期限劳动合同
如果您与用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且在第二次合同到期时，您没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（这些情形主要包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作、劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等，以及劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任等），那么在续订劳动合同时，除您提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。
三、特定情形下的无固定期限劳动合同
用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制：在这种情况下，如果您在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，您同样有权要求订立无固定期限劳动合同。
用人单位未按时签订书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不规范用工行为的制约，也是对您权益的保护。
四、双方协商一致
除了上述法定情形外，您与用人单位在平等自愿的基础上，通过协商一致也可以订立无固定期限劳动合同。这体现了劳动合同法的灵活性和对双方当事人意愿的尊重。
总结：
综上所述，劳动合同签几年后转为无固定期限并非一个固定的年限，而是取决于您的工作年限、劳动合同的签订情况以及双方当事人的协商意愿。在符合上述法定条件的情况下，您有权要求或视为已与用人单位订立无固定期限劳动合同，以保障自身的合法权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在实际工作中维护自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。