劳动合同期限一般连续签订两次固定期限合同后，且满足特定条件，可以变成无固定期限合同。以下是对这一问题的详细解答：

法律依据与条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 连续工作满十年：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，有权要求订立无固定期限劳动合同。

2. 连续订立两次固定期限合同：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。

具体情形分析

1. 连续工作满十年的情况：

   • 如果劳动者在用人单位连续工作了十年，无论之前签订的是何种期限的劳动合同，劳动者都有权要求签订无固定期限劳动合同。

2. 连续订立两次固定期限合同的情况：

   • 劳动者与用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且劳动者在合同期间表现良好，没有违反劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），那么在第二次合同到期时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

实际操作建议

1. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工作证明、工资单等证据，以证明自己的工作年限和合同签订情况。

2. 及时沟通：在合同到期前，劳动者应与用人单位及时沟通，表达自己希望签订无固定期限劳动合同的意愿。

3. 了解法律：劳动者应了解自己的权益和法律规定，以便在用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同时，能够依法维护自己的权益。

法律后果

如果用人单位违反法律规定，拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担法律责任，包括签订无固定期限劳动合同、支付赔偿金等。

总结来说，劳动合同期限一般连续签订两次固定期限合同后，且满足特定条件（如连续工作满十年或连续订立两次固定期限合同且劳动者无过错），劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。