签了6年合同并不等同于无固定期限合同。下面我来详细解释一下：

1. 合同期限的界定：

   • 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2. 签订无固定期限合同的条件：

   • 根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 另外，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，或者用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当订立无固定期限劳动合同。

3. 签了6年合同的情况：

   • 仅仅因为签了6年合同，并不能直接转化为无固定期限合同。
   • 除非符合上述提到的签订无固定期限合同的条件，否则即使工作满6年，合同仍然是有固定期限的。

综上所述，签了6年合同并不等同于无固定期限合同，而是需要根据具体的合同约定和法律规定来判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。