1. 关于在编教师生4胎是否会被开除的结论：

   • 在编教师生4胎是否会被开除，主要取决于所在地区的相关政策法规以及学校或教育部门的规章制度。目前，我国已全面放开三孩生育政策，但并未明确规定四孩生育的具体处理措施。因此，不能一概而论地说在编教师生4胎就一定会被开除。

2. 法律背景与政策分析：

   • 国家层面：我国已全面放开三孩生育政策，鼓励适龄生育，并配套出台了一系列支持措施。然而，对于四孩生育，国家层面并未有明确的统一规定，这通常留给地方或单位根据实际情况自行制定政策。
   • 地方层面：不同地区对于生育政策的具体执行可能存在差异。一些地区可能对于四孩生育持宽容态度，而另一些地区则可能根据当地人口、经济等情况制定更为严格的生育政策。
   • 单位层面：学校或教育部门作为用人单位，有权根据自身情况制定规章制度，包括对于员工生育的处理措施。但这些规章制度必须符合国家法律法规，不得侵犯员工的合法权益。

3. 法律建议：

   • 了解当地政策：在编教师首先应了解所在地区对于生育政策的具体规定，包括是否允许四孩生育以及生育后的相关处理措施。
   • 查阅单位规章制度：同时，应查阅所在学校或教育部门的规章制度，了解对于员工生育的具体要求和处理方式。
   • 与单位沟通：如果对于生育政策或单位规章制度存在疑问或担忧，建议与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求明确的解答和指导。
   • 维护自身权益：在生育过程中，应确保自身权益不受侵犯。如果单位因生育问题而采取不合理的处理措施，如开除等，可以依法维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位因在编教师生4胎而违反国家法律法规或单位规章制度进行开除处理，该教师有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
   • 同时，如果单位在处理过程中存在违法行为或侵犯教师权益的行为，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

综上所述，在编教师生4胎是否会被开除，取决于所在地区的相关政策法规以及学校或教育部门的规章制度。建议教师了解当地政策和单位规章制度，并与单位进行沟通，以维护自身权益。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。