关于“老师生二胎是否会被开除”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及单位或学校的具体规定来综合判断。
首先，我们要明确的是，国家已经全面放开了二胎政策。这意味着，在符合国家法律法规的前提下，夫妻双方是有权利生育第二个子女的。因此，如果老师生育二胎是符合国家政策的，那么就不应该因为生育二胎而受到开除等处罚。
然而，我们也需要注意到，不同地区、不同单位或学校可能会有自己的具体规定。这些规定可能是基于当地的计划生育政策、单位或学校的管理需要等因素制定的。例如，有些单位或学校可能会要求员工在生育前需要报备、审批，或者对生育后的工作安排、福利待遇等有特定规定。如果老师没有遵守这些规定，那么可能会面临相应的纪律处分，但并不一定就是开除。
另外，如果老师的生育行为违反了国家法律法规或单位/学校的规定，并且情节严重，那么确实有可能会面临开除等严厉的处罚。但这种情况通常是比较极端的，比如超生、未按规定报备审批等。
具体建议：
了解国家政策：首先，老师应该了解并遵守国家的计划生育政策，确保自己的生育行为是合法的。
咨询单位/学校规定：其次，老师应该咨询自己所在单位或学校的具体规定，了解生育二胎是否需要报备、审批，以及生育后的工作安排、福利待遇等。
遵守规定并沟通：如果单位或学校有相关规定，老师应该遵守这些规定，并在必要时与单位或学校进行沟通，说明自己的情况和需求。
寻求法律援助：如果老师认为自己的权益受到了侵害，比如因为生育二胎而被不公正地开除，那么可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
综上所述，老师生二胎是否会被开除并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括国家政策、单位或学校的规定以及老师的具体行为等。因此，建议老师在生育二胎前充分了解并遵守相关规定，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。