结论：因生二胎被单位开除，工龄通常不会被直接取消，但单位的行为可能涉及违法解除劳动合同，您有权要求单位承担相应的法律责任。

详细分析：

1. 工龄的计算与保护：

   • 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在劳动关系中，工龄的计算通常与职工的工作年限、缴纳社会保险的年限等紧密相关。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄是职工的重要权益之一，不会因为单位的非法行为（如违法解除劳动合同）而被直接取消。

2. 单位开除行为的合法性：

   • 单位因职工生二胎而开除职工，这一行为很可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于禁止性别歧视和违法解除劳动合同的规定。
   • 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，单位因生二胎开除职工，很可能构成违法解除劳动合同。

3. 工龄与违法解除劳动合同的关系：

   • 即使单位违法解除了劳动合同，职工的工龄也不会因此被取消。工龄的计算是基于职工实际的工作时间，与劳动合同的解除方式无关。
   • 职工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常根据职工的工作年限和工资水平来确定。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果单位确实因生二胎而开除了您，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位确认违法解除劳动合同，并支付相应的赔偿金。
   • 在申请仲裁前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明单位的行为违法。
   • 同时，您也可以咨询专业律师（即我，文欣律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

进一步思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，除了关注工龄和违法解除劳动合同的问题外，还需要考虑其他可能的权益受损情况，如社会保险缴纳、经济补偿金等。
• 如果您对单位的开除行为有异议，或者对工龄的计算、赔偿金的支付等有疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。