三胎已生二年上班通常不会被开除。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
法律法规层面：
- 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，仅仅因为女职工生育了三胎，并且已经上班了两年，用人单位是没有法律依据来开除她的。
公司政策与规章制度：
- 虽然具体的公司政策和规章制度可能因企业而异，但大多数正规企业都会遵循国家法律法规，不会因员工生育三胎而将其开除。然而，建议你还是查阅一下所在公司的相关政策或员工手册，以确保没有违反任何特定规定。
实际情况考量：
- 在实际工作中，用人单位更看重的是员工的工作能力、表现和贡献。如果你在三胎生育后能够迅速调整状态，继续以高效、专业的态度投入工作，那么被开除的风险几乎为零。
综上所述，从法律法规、公司政策以及实际情况三个方面来看，三胎已生二年上班通常不会被开除。如果你在这方面有任何疑虑或遇到了不公正的待遇，可以随时向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和支持。