生四胎本身并不会直接导致被开除工作，但具体情况还需结合相关法律法规及用人单位的规章制度来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据我国现行的《中华人民共和国人口与计划生育法》及相关政策，虽然已经放开了三孩政策，但并未明确提及四孩的具体规定。不过，从法律原则和精神上理解，生育是公民的基本权利，且法律并未规定生育四孩为违法行为。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规保护劳动者的合法权益，包括就业权、劳动报酬权等。用人单位不得因劳动者生育而解除劳动合同，这是法律明确禁止的。

2. 用人单位规章制度层面：

   • 用人单位有权制定内部规章制度，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了生育四孩将受到开除等处罚，那么这种规定很可能是违法的，因为法律并未赋予用人单位这样的权利。
   • 劳动者在面对用人单位的不合理规定时，有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，如果劳动者因生育四孩而面临被开除的风险，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解用人单位的具体态度和依据。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

法律建议：

• 作为劳动者，在生育前最好了解清楚用人单位的规章制度以及相关法律法规，以便在面临问题时能够做出正确的应对。
• 如果用人单位以生育四孩为由开除劳动者，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、开除通知等），并及时咨询专业律师，以便通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

总之，生四胎本身并不会直接导致被开除工作，但具体情况还需结合相关法律法规及用人单位的规章制度来综合判断。如果你面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。