公职人员生育四胎是否会被开除，主要取决于其生育行为是否符合当地的计划生育政策及相关法律法规。若违反，则可能面临包括开除在内的严厉处分；若符合特殊规定或政策，则通常不会因此被开除。以下是对此问题的详细分析：

一、违反生育政策的情况

1. 政策背景：

   • 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》的相关规定，我国提倡适龄婚育、优生优育，并规定一对夫妻可以生育三个子女。特殊情况需符合法律、法规规定的条件才能再生育。

2. 法律后果：

   • 若公职人员未经批准擅自生育第四个孩子，即违反了上述生育政策，根据《行政机关公务员处分条例》第三十三条的规定，可能会受到降级、撤职乃至开除的处分。

3. 实际案例：

   • 在实践中，已有公职人员因违反生育政策而受到开除处分的案例。这些案例通常涉及未经批准超计划生育、拒不缴纳社会抚养费等情节。

二、符合生育政策或特殊规定的情况

1. 合法收养：

   • 若公职人员生育四胎是基于合法的收养程序，且收养行为符合相关法律法规的规定，则不属于违反生育政策的行为。在这种情况下，公职人员通常不会因为生育四胎而面临开除等严厉处分。

2. 特殊再生育条件：

   • 夫妻双方若符合法律、法规规定的特殊再生育条件（如子女存在重大疾病、残疾等特殊情况），并经过相关部门批准后生育第四个孩子，也不属于违反生育政策的行为。同样，这种情况下公职人员也不会因此被开除。

3. 政策差异与咨询：

   • 需要注意的是，不同地区的生育政策可能存在差异，且相关政策可能会随时间调整。因此，在具体情况下，建议公职人员及时咨询当地卫生和计划生育行政部门或向我咨询，以获取最准确的法律意见和政策指导。

三、建议与总结

1. 遵守法律法规：

   • 公职人员应严格遵守国家的计划生育政策和相关法律法规，避免不必要的法律风险。在生育前，应充分了解当地的生育政策，确保自己的生育行为符合规定。

2. 积极寻求法律帮助：

   • 若公职人员对自己的生育行为是否符合政策存在疑问，或面临相关法律纠纷时，应积极寻求法律帮助。作为专业律师，我可以提供详细的法律咨询和辩护服务，帮助公职人员维护自己的合法权益。

3. 关注政策动态：

   • 生育政策可能随时间调整，公职人员应关注相关政策动态，及时了解最新的生育政策规定。这有助于公职人员做出合理的生育决策，避免因不了解政策而面临法律风险。

综上所述，公职人员生育四胎是否会被开除并没有一个统一的答案，而是需要根据当地的法律法规、政策规定以及具体情况来判断。在面对此类问题时，建议公职人员保持冷静，积极寻求法律帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。