以前事业编制人员生二胎是否会被开除公职，需分情况讨论，具体如下：

1. 计划生育政策严格实施期间（一般指2016年1月1日之前）
   根据当时的《中华人民共和国人口与计划生育法》及地方性法规，事业编制人员若违反计划生育政策（如未满足生育条件生育二胎），可能面临行政处分，开除公职是可能的处罚措施之一。但具体是否开除需结合以下因素：

   • 地方性规定：部分省份（如广东、山东等）曾明确规定“超生”可开除公职，而有些省份则规定需满足特定条件（如拒不缴纳社会抚养费、情节严重等）才会开除。
     
   • 单位内部规定：事业单位可能根据自身情况制定更严格的纪律条款，但不得与上位法冲突。
     
   • 情节轻重：若主动配合处理、缴纳罚款，可能减轻处罚；若拒不改正或存在其他违规行为，则可能被开除。

2. 2016年1月1日《人口与计划生育法》修订后
   国家全面放开二孩政策，生育二胎不再属于“超生”，因此事业编制人员合法生育二胎不会因政策原因被开除公职。但需注意：

   • 若生育行为涉及其他违规（如伪造证明、骗取生育资格等），可能因违反工作纪律或诚信原则被处分，但与“超生”无关。
     
   • 少数民族地区或特殊政策群体（如再婚夫妻）需以当地最新规定为准。

建议：

• 若涉及历史问题（如2016年前因生育二胎被处分），可结合当时地方性法规和单位规定综合判断合理性；
  
• 若有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合法律条文和实务经验为您详细分析。