公职人员生育四胎是否会被开除，主要取决于其生育行为是否符合当地的计划生育政策及相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 违反生育政策的情况：

   • 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》的相关规定，我国提倡适龄婚育、优生优育，并规定一对夫妻可以生育三个子女，特殊情况需符合法律、法规规定的条件。若公职人员未经批准擅自生育第四个孩子，即违反了该法及计划生育政策。
   • 在此情况下，依据《行政机关公务员处分条例》第三十三条的规定，违反规定超计划生育的公职人员，可能会受到降级、撤职乃至开除的处分。这意味着，如果公职人员的生育行为被认定为违反计划生育政策，他们确实有可能面临被开除的风险。

2. 符合生育政策或特殊规定的情况：

   • 如果公职人员生育四胎是基于合法的收养程序，或者夫妻双方符合法律、法规规定的特殊再生育条件（如子女存在重大疾病等），则不属于违反生育政策的行为。
   • 在这种情况下，公职人员通常不会因为生育四胎而面临开除等严厉处分。因为他们的生育行为是合法的，或者符合特殊规定，因此不受计划生育政策的限制。

3. 地区差异与政策调整：

   • 需要注意的是，不同地区的生育政策可能存在差异，且相关政策可能会随时间调整。因此，在具体情况下，公职人员应及时咨询当地卫生和计划生育行政部门，以获取最准确的法律意见和政策指导。
   • 此外，即使在同一地区，不同时间段的生育政策也可能有所不同。因此，公职人员在考虑生育问题时，应充分了解并遵守当地的最新政策规定。

建议与总结：

• 对于公职人员而言，生育四胎是否会被开除并没有一个统一的答案。它取决于多种因素，包括当地的生育政策、法律法规以及具体情况等。
• 在面对此类问题时，我建议公职人员保持冷静，积极寻求法律咨询和帮助。他们可以直接向我咨询相关问题，我会根据他们的具体情况提供专业的法律意见和指导。
• 同时，我也提醒所有公职人员应严格遵守国家的计划生育政策和相关法律法规，避免不必要的法律风险。在考虑生育问题时，应充分了解并遵守当地的政策规定，以确保自己的权益得到妥善保护。